Huelga, ¿cómo informar un día de huelga en a3ASESOR|nom?

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Huelga, ¿cómo informar un día de huelga en a3ASESOR|nom?

Ante la inminente Huelga prevista para el próximo 8 de marzo, les recordamos como debe informarla en la aplicación
Explicación del proceso

Accede al punto “Cálculo/ Gestión de incidencias/ Mantenimiento de incidencias” e informa la incidencia “13-Huelga Inferior a un día” de la siguiente forma:

  • Especifica si la incidencia afecta a toda la Empresa, Centro de Trabajo o trabajador.
  • Como “fecha de incidencia” informa el día de la huelga.

Ejemplos

1.- Cómo descontar un día L de huelga:

En el campo “Horas L” informa las horas laborales que deseas descontar (8 horas L), que corresponden a un día laboral.

Asimismo, cumplimenta los siguientes campos:

  • % Jornada de Huelga: informa el porcentaje de jornada en situación de huelga. En los casos que la huelga sea del tipo total, podrás indicar el 100% de jornada.
  • Fecha de inicio: informa el día en el que se inicia la situación de huelga.
  • Fecha de fin: informa el día en el que finaliza la situación de huelga.

A través de los botones “Sistema RED” podrás preparar para enviar las acciones de afiliación correspondientes a la huelga:

  • “MI – Mecanización de Inactividad – Inicio Huelga”
  • “MI – Mecanización de Inactividad – Fin Huelga”

Pulsa el botón “Preparar para enviar” y “Aceptar”.

A tener en cuenta…
En la ventana que se muestra a continuación, debes modificar la “Fecha reanudación trabajo” informando el día en el que empieza de nuevo a trabajar.
En el campo “% jornada trabajada (Huelga Parcial)” no debes indicar nada, puesto que el trabajador no realizará jornada alguna en ese día.

A continuación, pulsa “Aceptar” y quedará grabada la incidencia.

 

1.- Cómo descontar un día N de huelga:

Siguiendo la operativa detallada en el supuesto anterior, en el campo “Días N” informa los días naturales que deseas descontar (en nuestro ejemplo, 1 día N).

continuación, pulsa el botón “Sistema RED” para preparar la acción de huelga a enviar y sigue los pasos especificados en el apartado anterior.

 

A tener en cuenta…
Durante el período de huelga, el trabajador no percibe salario alguno ni cotiza.

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